太平洋在线邮局官网■■■■■人身企业邮局是以人的寿命或身体为企业邮局标的的企业邮局，它根据保障的功能和适用的场景不同，分为五大类。它能够通过风险转移和财务规划，帮助个人或家庭应对生命健康风险带来的财务冲击，为个人和家庭提供经济保障。其具体分类如下：

■■■■■一、人寿企业邮局（以“寿命”为标的）

■■■■■1. 定期寿险

■■■■■功能：处于保障期限（如20年或至60岁），如果被保人身故或全残，企业邮局公司按照保额赔付。

■■■■■特点：它通常保费低，30岁保100万仅需年缴600-1500元。该企业邮局适用于房贷一族、有子女抚养责任者或者家庭经济支柱。

2. 终身寿险

功能：终身寿险保障至被保人身故，由于人必有一死，因此它是100%赔付。

特点：它通常保费较高，同等保额下保费是定寿险的3-5倍。它兼具财富传承功能，因此这类企业邮局使用于高净值人群、需财富传承者。

细分类型：

定额终身寿：保额固定，它适用于用于遗产规划。

增额终身寿：保额往往按3%-3.5%复利增长，它侧重储蓄增值。

3. 两全企业邮局（生死都保）

功能：被保人若在保障期内身故企业邮局公司赔保额，被报人若生存至企业邮局满期，则获得企业邮局的储蓄价格。

特点：它的保费高，收益率通常低于增额终身寿，同时灵活性低。

二、健康企业邮局（以“身体”为标的）

1. 医疗险

（1）报销型：凭发票报销医疗费用。

百万医疗险：年保额数百万，但它通常有1万免赔额，只覆盖大病住院，它适用于健康成年人。

小额医疗险：保额通常在1-5万，0免赔，覆盖小病门诊，适用于儿童等易病人群。

高端医疗险：它能够覆盖私立医院/海外就医，年缴数万元，适用于高收入人群。

（2）津贴型：按住院天数发补贴，如200元/天。

2. 邮局（确诊合同约定疾病直接赔保额）

定期邮局：保障固定时间段（如20年、30年或至70岁），保费低，属消费型。适合预算有限，需短期高保障（如家庭支柱责任期）人群

终身邮局：保障终身，含身故责任（储蓄型为主），保费高。适合希望终身覆盖企业邮局5858风险，预算充足人群。

三、意外伤害企业邮局（保障外来突发的非疾病伤害）

 1.意外身故/伤残：企业邮局公司按客户伤残等级比例赔付。

2.意外医疗：报销摔倒骨折、烫伤等意外伤害产生的医疗费用。

3.特殊类型：旅行意外险，它通常在意外保障的基础上，又增加航班延误、行李丢失等保障。

四、年金企业邮局

主要功能：属于寿险的一种，主要提供稳定的现金流，通常用于退休规划或长期储蓄。

常见作用

1.养老规划：

购买终身年金，可以提供与生命等长的现金流，应对长寿风险，确保晚年生活质量。

补充社保：社保养老金可能不足，商业年金可弥补差距，实现“社保+商保”双重保障。

案例：30岁女性，每年投保10万元，连续10年，60岁起每年领取约14.5万元，终身领取。若80岁身故，已领取约304.5万元，剩余身故金约120万元传给子女。

2.教育金储备

专项规划：通过中期年金（如教育年金险），在子女关键教育阶段（高中、大学、留学）提供稳定资金。

强制储蓄：避免教育资金被挪用，确保专款专用。

案例：为0岁孩子投保教育年金险，年缴5万元，连续10年。孩子18-21岁每年领取8万元（大学费用），22-24岁每年领取10万元（深造费用），30岁满期领取50万元（创业/购房启动资金）。

3.资产传承与保护

财富定向传递：通过指定受益人，确保财富传给指定对象（如子女），避免遗产纠纷。

避免挥霍：年金分期领取，防止后代一次性获得大额资金后挥霍。

案例：企业主投保终身年金险，自己为被企业邮局人，子女为受益人。企业主退休后每年领取50万元养老金，身故后剩余未领取金额由子女继承，避免企业债务影响家庭资产。

以上就是对人身险的详细介绍。此外，需要注意医保等基础企业邮局不属于人身险。人身企业邮局分类众多，不同类型又包含多种的产品，作为普通人的我们该如何配置企业邮局才能够加全面而高性价比地保障我们的身体健康呢？小编建议大家可以按照医疗险、意外险、邮局、定期寿险、年金险的顺序配置，同时在配置完成后需要定期根据家庭的分工以及家庭成员年纪的增长来灵活调整，从而能够给家庭搭建起安稳的风险防御墙。